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一般来说，人力资源公司是为企业提供第三方人力资源供应的公司。随着经济的不断发展，对人才的需求越来越大。尤其是在市场竞争激烈的北京，21世纪是人才竞争。很多投资者对人力资源公司的发展前景持乐观态度，但重新注册需要花费大量精力，收购人力资源公司消除了前期注册流程和前期准备阶段，可以快速投入市场。为了扩大公司规模和经营范围，人力资源公司的一些经营者希望收购其他人力资源公司来实现这一目标。

收购人力资源公司并不是一件简单的事情。它涉及许多法律关系和复杂的过程。而且，特别是对于收购方来说，存在一定的风险。那么，收购北京人力资源公司应该注意哪些问题呢？

首先，收购方需要派律师进行尽职调查，了解公司的财务状况，检查是否存在隐性负债，这就要求收购方派专业记账人员进行财务审查。

其次，了解公司的经营情况，是否有非法经营，是否按时提交年报，参加工商年检。然后，还要了解公司的税收支付情况，

最后，最好查看公司的审计报告，了解注册资本情况，是否存在两虚一逃的情况。了解这些情况，然后确定收购意向。